ArbR - 02.03.2023 - 14.00 Uhr

2,5 stündiges Webinar: Stephan C. Barber: Schwerbehindertenarbeitsrecht – ein Überblick für die Praxis.

Das Schwerbehindertenarbeitsrecht beinhaltet eine Reihe von Problemstellungen, die Sie kennen sollten.
Unser Online-Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die Themen und Rechtsprobleme, die sich typischerweise aus dem Arbeitsverhältnis mit einem behinderten oder schwerbehinderten Arbeitnehmer ergeben. Wir erläutern Ihnen die Pflichten des Arbeitgebers und die Rechte der Arbeitnehmer anhand der Gesetzeslage und der aktuellen Rechtsprechung.

Stephan Barber referiert u.a. zu:

• Der Geltungsbereich der besonderen Schutzvorschriften der §§ 151 SGB IX
• Die Pflicht des Arbeitgebers zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen und die Regelungen zur Berechnung der Pflichtarbeitsplatzzahl
• Das Zusammenwirken des Arbeitgebers mit der Bundesagentur für Arbeit und dem Integrationsamt
• Die Inklusionsvereinbarung
• Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer (u.a. die behinderungsgerechte Beschäftigung, Teilzeit, Mehrarbeit, Zusatzurlaub) 
• Die Vorschriften zur Prävention, insbesondere dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Der besondere Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer

Die goldwerth-Webinare finden ausschließlich auf der Software-Plattform "Zoom" statt. Zur Teilnahme an diesem Webinar brauchen Sie eine stabile Verbindung ins Internet, einen Computer (PC, Notebook mit IOS, Windows oder Linux) oder ein mobiles Endgerät (IOS oder Android) mit einer Wiedergabemöglichkeit für Ton (Lautsprecher, Kopfhörer etc.). Kamera oder Mikrofon sind erwünscht, aber nicht notwendig.

Stephan Barber, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist seit 1993 Rechtsanwalt mit langjähriger Erfahrung im Arbeits- sowie Handels- und Gesellschaftsrecht. Seit 2010 führt er mit Stefanie Hellmers die Kanzlei Barber & Hellmers in Hamburg.

Stephan Barber referiert seit vielen Jahren in der Fachanwaltsausbildung sowie der Fortbildungsverpflichtung für Fachanwälte im Arbeitsrecht gem. § 15 FAO.